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Career and Training
キャリアアップ・教育研修
キャリアプラン例
Career Plan
施工管理職の一例
それぞれの経験年数などによってキャリアップします。施工管理職の一例をご紹介します。
※あくまでも目安です。（大学新卒の場合）個々のスキル・資格取得状況等によって異なります。
若手社員一日の流れ
Daily flow
若手社員の一日
－ 現場管理の日 －
A Day
In The Life
7:45
01.現場へ直行（出勤）
8:00から朝礼があるため、少し前に到着します。その日の工程をしっかりと頭に入れ、朝礼に臨みます。
8:00
02.朝礼→準備
元請会社の方、協力業者さんと一緒に、その日の作業工程の確認、危険予知訓練（KY）を実施します。
8:30
03.作業開始・現場確認
資材・図面のチェックをしながら、協力業者さんの作業確認をします。
10:00
04.休憩
現場作業では、10時と15時に一斉に休憩をとります。
集中して安全に作業をするためには、しっかりと休憩をとることが大切です。
10:15
05.現場確認
現場を巡回しながら、安全に作業が行われているか・図面通りに施工されているかなどをチェックします。
協力業者さんとコミュニケーションをとりながら、自分で判断ができないことがあれば、上司に都度確認します。
12:00
06.昼食
近くのお店に行ったり、現場事務所がある所では、コンビニで買ってきた弁当を食べることが多いです。
上司や下請業者さんと一緒に食べる時は、仕事だけではなくプライベートの話で盛り上がることもあります。
13:00
07.午後の作業再開
引き続き、午前中の作業の続きを行います。
16:30
08.資材片付け
順次片付けをはじめます。
現場の整理整頓は、作業効率や安全作業に係る重要なポイントです。毎日、作業終了時には清掃を行い、終わり次第会社に戻ります。
17:10
09.デスクワーク
翌日の工事内容、図面、資材の確認を行います。
日中は現場にいることが多いため、現場が動いている期間は、この時間に書類作成などを進めます。
17:30
10.終業、退社
上司に業務の報告を行い、問題がなければ退社します。
※退社後は事務所に開設したトレーニングルームで週2回程筋トレしています。
研修制度
Training
新卒入社社員
辻村工業の一員として「管工事のプロフェッショナル」になる力を身に付けていくための研修制度です。
業務で必要な資格・免許の他に、個々で取得を目指す「国家資格」等には報奨金制度も用意しています。
新入社員研修
入社～1ヶ月
外部の研修機関で、ビジネスマナーをはじめとする一般的研修から、建設業の基礎知識までを学習します。
業務基礎研修
入社後1～2ヶ月
当社の業務に関する基礎知識を学習します。
先輩社員が講師となり、業務に必要となる知識を教えます。また、実際の現場を回り、安全対策や仕事の進め方のイメージをつかみます。
監督教育
入社後3ヵ月（配属）〜
配属後は、実際に現場に出て、上司や先輩から管理方法や注意点を教わります。
※施工管理職の場合（配属先によって異なります）
その他
資格試験
施工管理技士等
実務経験を積んだ後、必要な受験資格を満たした場合に積極的に取得を目指していただきます。
施工管理技士をはじめとする「国家資格」に合格した場合には、報奨金と資格手当が支給されます。特に、1級施工管理技士の資格がなければ管理できない現場もあるため、さらなるキャリアアップを目指して様々な資格取得に挑戦します。
各種技能講習・
特別教育
業務上必要となる技術や知識を身に付けるため、講習会や研修に参加します(参加費会社負担)。
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